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華南新員工入職培訓圓滿結束

時間:2011/7/1 9:51:32

5月30日至6月3日,由人力資源部組織的4-5月份入職新員工的系統培訓在深圳三樓培訓室順利開展并圓滿結束。本次共有20名新員工接受培訓,培訓從企業文化,企業目標,到職業素養,系統應用、考核制度,進出港操作,查詢、配載、收運知識,倉庫操作標準等方面共安排五天時間完成,由以林總為首的前后共計9位資深總監經理組成的講師團分別完成了相應課程的講授,整個過程課程安排緊密、內容充實,并得到深圳行政部在異地員工飲食起居上的大力協助。


    培訓內容主要從以下幾個方面展開:

1、企業文化:林總全面闡述了公司的歷史、現狀、未來發展戰略,使新員工對公司的標準化推廣和品牌化經營管理的歷程有了更全面的認識,鼓舞了新員工的自豪感與歸屬感。深入地了解企業的中長期遠景規劃,企業使命及價值文化、團隊建設等,展現了企業的硬件,對企業精神的精華部分有一個比較詳細理解。責任、創新、敬業、實事求是和團隊協作是公司的企業精神,利用我們科技物流以及人文物流的競爭戰略,我們將會在物流行業里立于不敗之地,把“成為世界優秀企業在華首選的物流供應商”作為奮斗目標,一步步向此邁進。


2、資訊部安排的系統操作介紹:系統應用培訓T5系統貫穿于每個部分,公司的任何流程都可以通過它得到快速解決,節省了大量的人力、物力,為我們帶來了便利,實現了科技物流,利用高速的信息變化,以不變應萬變。


3、崗位職責:每個工作都有它的不可替代性,在物流行業中更是環環入扣。從貨物開始流通到最終到達客戶手中,每個環節都不容忽視。因此在工作中要明確自己的職責,將本職工作做到最好,以保證后續工作得已正常完成,為其他同事提供方便。


4、業務操作流程及標準:書本里的理論知識與現實有很大差別,既不夠系統也不豐富,通過各位老師深入淺出的講解,讓每一位新員工感覺豁然開朗。如此系統的學習,不僅更加清晰更全面的了解公司整個運作流程,許多問題也找到了切入點,不再縮手無措;對各綜合部門與自己將來的工作、生活將要產生的關系有了大概的意識;同時也強化了服務大局的意識,以客戶的滿意度為最終目標;在工作要加強協作,同事之間要互相學習,共同進步。


培訓最后安排了李強老師的員工精神講座學習,大大提高了大家的新員工的歸屬感和自豪感,一周后在人才復制系統里對員工本次的培訓進行了測試,合格率達到90%。
歡迎新員工的加入,感謝各位培訓老師和深圳行政部領導的關懷。
                                        
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