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公司新的福利制度,你感受到了嗎?

時間:2009/12/7 14:36:48

  公司于是10月15日出臺了《關于公司激勵方案和KPI考核實施辦法的通知》,其中一項福利制度就是《員工活動激勵辦法》,大概內容就是:每個部門原則上可以每個季度組織一次活動,活動包括集體戶外活動、文娛活動、球類比賽、唱歌比賽、餐宴活動等,但也可以由部門負責人視實際情況而定,活動經費由公司出,每人每季100元,按實際參加活動人數憑票報銷。每次活動費用結算后剩余款項將累計到下次作下一次員工活動經費,但不可提前超支。超出活動經費支出的,由參加人員自己承擔。部門員工如未有參加活動,不另外發放或補貼給未參加活動的員工。


    11月8日廣州客服部的美女們和資訊工程部的帥哥們率先組織了清遠一日游——費用根據《員工活動激勵辦法》由公司按照參與人員每人100元標準報銷。以下是她們去清遠游玩時的照片:  


    雖然我未親自去那里玩,但從她們那一張張燦爛的笑臉可以看出,她們玩得很開心。陳工,你從對面看到了什么?看得那么投入,看到了美女嗎?千萬別把眼睛跌破了,你老婆可在你后面看著你呢。明哥,你那么深沉,是不是在反思呀?你這個叛徒,看到客服美女多,就和她們一起去玩,我們要把你這個叛徒揪出來去游街。李建鴻,你在那里得意什么?你和明哥一樣,也是個叛徒,等我們總經辦組織去玩的時候也要把你除名。凡經理和劉經理,好像聽說那邊有情侶路,你們有沒有去走上一回呀?翠花,你有沒有給她們上菜呀?有沒有讓她們吃到酸菜魚呀?有沒有讓她們吃到真正的清遠雞呀?小鳳,她們都在看風景,你和小郭卻在卿卿我我。王經理,別人都是一家幾口人一起去的,你怎么孤孤單單,形影相吊呀?呵呵……太多了,就不一一細說了。


    雖然這只是一次小小的游玩,但這些激勵措施真正豐富了員工的業余文化生活,有利于增加同事間工作上的溝通和情感,有利于提高公司整體的凝聚力和團隊精神,更能提升員工士氣。同時更有效地保障員工福利,從而起到增強員工歸屬感、自豪感和有助于公司業績的提升。這也正體現了林總今年年初對人文物流建設16個字 所倡導的精神——加強企業文化建設,增加人文關懷。員工是天地縱橫最大的財富,讓所有的員工都能開心、愉快的工作,身心健康的生活。同時也體現了公司09年戰略之一“人文物流”。


    這兩個部門組織的去清遠游玩,只是上次所發通知中激勵方案中的其一,已經有那么多同事切身感受到公司這一人文關懷舉措,后面會陸續有其它激勵方案付諸實施。還沒行動的部門,你們還在等什么,快快行動吧?。?!


 

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