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貫徹“人文物流”精神,加強我司人才隊伍培養

時間:2009/9/3 10:14:56

    2009年3月31日,公司首屆員工晉升面談與評審會議在深圳公司取得圓滿成功。這次的晉升評審一共有11人參加,通過晉升評審委員會的嚴格認真評定,最終有5人光榮獲得晉升。這次的員工晉升面談與評審會議就是公司09年戰略之一的“人文物流”戰略的具體體現。


    而2009年4月25日公司又在廣州公司召開了“公司人才梯隊建設的基本思路及各部門工作崗位應具備能力標準的討論”會議。會上,公司人力資源及行政總監陳士明先生主持并系統的介紹了公司在新形式、新規劃下的人才素質需求和發展戰略,為配合公司發展提供人才保障工作指名了方向。


    公司在“人文物流”的戰略規劃的前提下,在對現有的人力資源狀況分析和未來情況預測的基礎上制定詳細的人力資源規劃方案,建立完善的內部培養和選拔體系,給予公司內部人才公平合理的競爭機會,以形成合理的人才梯隊,保證公司持續發展的競爭力,于是內部人才優先培養和晉升是公司發展到現階段的必然。


    通過“員工晉升面談與評審”和“公司人才梯隊建設的基本思路及各部門工作崗位應具備能力標準的討論”,我們可以看到公司是非常重視內部人才資源,更是把后備人才培養作為一項重點的工作來抓,公司致力于為每一位員工搭建實現個人價值的平臺,所以只要我們不怕工作上的險阻,并抱著“永不言敗”的信念去奮斗去開拓,公司都將會為大家開辟一片疆場,任你馳騁;送你一片天空,讓你翱翔。


    機會已經在你的面前,你準備好了嗎?

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